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12月17日，BOSS直聘公布了对招聘中“套路收费”行为的专项治理进展。专项治理中，BOSS直聘推进“事前管理”，联合外卖平台与102家外卖配送服务企业共同签署了骑手招聘领域首个自律公约，参与签署公约的企业明确承诺发布的岗位信息真实透明，不诱导求职者贷款或高价购车。 同时，BOSS直聘重点打击货运司机、网约车司机、外卖骑手租车、买车，培训招生收费贷款，模卡与形象包装收费等典型违规违法行为，2025年11月共处置涉收费类违规违法账号1.67万个。安全团队积极向警方提供线索，对黑中介和“套路运”团伙进行定点打击。 安全团队提升了对求职者的安全提示内容丰富度和推送频次，专项期间累计已向求职者推送超过400万次风险提示信息，后续这类升级提醒也将常态化运行。 外卖配送招聘首个自律公约签订 外卖配送行业在招新过程中，存在向骑手虚假宣传、违规收费的现象。这些行为不仅增加了求职者的入行成本与风险，也损害了行业的整体信誉。 此前BOSS直聘已经与多家外卖平台协作，共同对外卖平台认证的配送服务企业添加认证标识，方便求职者选择。违规企业会被踢出认证名单，严重的情况下予以双平台永久禁入的处置。 在此基础上，近期BOSS直聘联合外卖平台与102家外卖配送企业共同签署了《外卖骑手诚信招募自律公约》(以下简称《公约》)。这是外卖配送招聘企业首个以“诚信”为核心的行业自律公约。公约重点包括岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用、遵守平台管理规范等方面。 参与签署《公约》的企业共同承诺：不发布虚假、不完整或具有误导性的招聘信息，确保收入、奖励、福利、补贴、岗位要求等关键信息与实际情况一致并及时更新；不以任何形式诱导或强迫求职者贷款购车、高额分期购车或办理与岗位无直接关系的金融产品；不以“注册骑手账号”“入职审核”“岗位推荐”等名义向求职者收取不合理费用。如因安全管理或相关方要求确需产生必要费用，将提前向求职者充分说明费用来源、用途和收费标准，确保合法、自愿、透明、公允。 BOSS直聘安全相关负责人表示：“治理违规收费不仅需要雷霆手段，也需要‘榜样效应’。多方推动行业自律，树立行业标准。让好人被看见，让良币获得更多背书，从而压缩劣币的生存空间。未来BOSS直聘将持续通过‘拦截违规行为+多方联动推动行业自’的综合治理措施，净化外卖骑手就业生态。” 针对广大求职者，BOSS直聘特别提示：是否能够成为骑手不与租车、买车强绑定。求职群体应提高警惕，坚决拒绝“先租车后派单”“购车才能接单”等套路，尽量在正规平台内进行沟通并保留相关证据，遇到可疑岗位及时举报。 警企联动打击违法犯罪，揭露“套路运”与“体检费”骗局 在强化技术治理的同时，BOSS直聘积极向公安机关提供线索，协助打击线下的黑产团伙。公告公开了近期平台配合警方破获的“套路运”与“黑中介”两起典型案件，旨在引起求职者的重视，谨防上当。 一是各类名目繁多的“套路运”骗局。今年7月，某地警方根据BOSS直聘安全团队提供的线索，成功打掉3个涉“套路运”团伙，抓获嫌疑人39名。 据介绍，该团伙首先发布“月薪6000—8000元、无押金、免费提供车辆”的低门槛司机岗位吸引求职者。然而，当求职者到达面试地点后，会被告知此类“纯司机”岗位已满，诱导其转岗为“合作司机”。 一旦求职者入套，不仅需要缴纳每月3800元的车辆使用费，还要交6000元押金，甚至在还没开始工作前就要支付近万元费用。更为恶劣的是，该团伙利用融资租赁手法，将市场价仅8万元左右的新能源厢式货车，加价至14万元“卖”给求职者。求职者在背负高额贷款的同时，并未获得对方承诺的高薪工作。 二是披着“大厂”外衣的体检费骗局。今年10月，警方依据平台线索打掉一违法黑中介团伙，现场抓获7人。 该团伙通过发布“大厂高薪招聘”的虚假信息引流，并以“入职需体检”为由，持续向求职者收取高额费用。他们将医院原价仅45-60元的体检项目，包装成285元甚至398元的套餐，并使用个人微信伪装成“医生”或“医院财务”进行收款，从中赚取高额差价。 AI“举一反三”防控风险推进真实薪资范围管控 此外，在技术落地层面，BOSS直聘依托“AI大模型语义识别+人工复核”体系，对违规行为进行精准识别。AI策略能够通过“举一反三”的方式，结合例如职位地址、描述、标题等关联特征，自动回溯并定位潜在的违规账号。 公告披露的一组对比图显示，来自三个不同地域公司的HR发布了职位描述、名称及地址完全一致的岗位。此类异常特征被AI模型迅速识别并拦截，经人工复核确认为违规后，相关账号即被封禁。 市场上存在招聘者以“虚假高薪”吸引求职者投递的“行业灰色操作”，部分HR是希望职位获得更多求职者关注，但也有不良招聘者(大部分为蓝领中介及其他不法引流分子)是希望吸引求职者，之后将其转化为收费对象。从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，职位真实性越低。 对此，BOSS直聘也公示了治理进展。平台自2023年开始针对蓝领类岗位的薪资展示，建立并实施了“薪资范围规范”机制——招聘者在发布岗位时，其填写的薪资区间需符合行业真实薪资范围。真实薪资范围根据行业主流企业、站内用户、其他相关平台(如外卖行业平台)提供的参考与反馈制定，并结合市场变化定期动态调整。 在过去三个月，平均100个命中“真实薪资范围”策略的招聘者中，仅23人能够提交证明材料，13人的证明材料属实通过审核。同时有多个发布异常高薪的招聘者被系统拦截后，后续因为“涉及引流/收费”、“工作范围异常/涉及色情”等情况被冻结。
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